NUEVO SMI
El Gobierno ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional con efectos retroactivos del 01/01/2022, lo cual supone un alza aproximada del 3,6%. Dicho Salario Mínimo queda fijado, en 33,33€ al día o 1.000 € al mes, según el salario esté fijado en días o meses, y se abonará por 14 pagas (1.166,67 al mes si se cobra el salario con las pagas extras prorrateadas).
Esta subida del Salario Mínimo no afectará a quienes, en cómputo anual, estén percibiendo retribuciones superiores. Se calcula que será de aplicación para unos 1,8 millones de trabajadores en toda España.
SUBIDAS SALARIALES EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
El incremento salarial para 2022 en los convenios colectivos se sitúa en torno al 2,1% de media, en línea muy cercana a las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, en el que se recomendaba un alza del 2%, y lejos del 3,6% de la subida del SMI o del 6,5% del IPC interanual.
No obstante, hay que tener en cuenta que la mayor parte de los convenios registrados en enero se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2022.
En concreto, en enero había registrados un total de 1.554 convenios, que daban amparo a 4,1 millones de trabajadores. De esos convenios, la mayor parte, el 82,9%, NO cuentan con una cláusula de revisión salarial que compense las pérdidas de poder adquisitivo por desviaciones del IPC. La estadística de las subidas de esos convenios es la siguientes:
- 4,3% de los convenios: Congelación salarial.
- 62% de los convenios: Subidas en horquilla del 0,5% al 2,5%.
- 6,1% de los convenios: Subida entre el 2,5% y el 3%
- 7,6% de los convenios: Subida por encima del 3% (6,07% de media)